獵頭這個行業越來越成熟，競争也越來越激烈。那麽，獵頭公(gōng)司一般都是怎麽收費的呢(ne)？讓我們一起了解一下吧，獵頭有(yǒu)三大常見收費方式：

一、按過程收費

根據目前的市場分(fēn)析，獵頭公(gōng)司收費價格還是屬于比較混亂的情況，主要是因為(wèi)很(hěn)多(duō)中(zhōng)小(xiǎo)型獵頭公(gōng)司參與其中(zhōng)，攪亂了整個獵頭行業的收費标準，不過對于比較正規的大型獵頭公(gōng)司來說，還是有(yǒu)着自己一套合适的收費标準的。一般來說，是相當于被推薦成功人才年度工(gōng)資的20%到30%左右，外資或者大型的獵頭公(gōng)司則會稍微高一點，收費标準一般是25%到30%之間。

二、按結果收費

目前中(zhōng)國(guó)大多(duō)數的獵頭公(gōng)司收費都是采取這樣的模式，主要是預付+主款+尾款。也就是先簽訂一個獵頭合同，然後收取企業一定的預付款，接下來就找人、面試、入職。入職之後會交付款項一定比例，等人選過了試用(yòng)期之後，再結清尾款。

三、按照打包價格付費

這類模式，主要是面對，有(yǒu)些客戶招聘的人選比較多(duō)，或者長(cháng)期都有(yǒu)招聘需求的，因此設置一個打包的價格，給客戶一定量的優惠，如果隻有(yǒu)幾個職位的話，是無法簽訂打包合同的。比如客戶要批量招聘多(duō)少個企業人才，那麽他(tā)們一般不按照人選的年薪來收費，而是按照批量打包一個個訂單來談，通過折合分(fēn)離出每個人選所需要的費用(yòng)。