人力資(zī)源（HumanResources，簡稱HR）即人事，最廣泛定義是指人力資(zī)源管理工(gōng)作，包含六大(dà)模塊：人力資(zī)源規劃、招聘、培訓、績效、薪酬和勞動關系等。多用于公司的人事部門。也是公司的一(yī)個重要的職位。公司的人員(yuán)招聘，培訓，職員(yuán)的考核，職員(yuán)的薪酬，職員(yuán)調動都和人事有關。

人力資(zī)源是指在一(yī)個國家或地區中(zhōng)，處于勞動年齡、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口之和。人力資(zī)源也指一(yī)定時期内組織中(zhōng)的人所擁有的能夠被企業所用，且對價值創造起貢獻作用的教育、能力、技能、經驗、體(tǐ)力等的總稱。

人力資(zī)源還是企事業單位獨立的經營團體(tǐ)所需人員(yuán)具備的能力（資(zī)源）。

人力資(zī)源（HumanResources，簡稱HR）指在一(yī)個國家或地區中(zhōng)，處于勞動年齡、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口之和。或者表述爲：一(yī)個國家或地區的總人口中(zhōng)減去(qù)喪失勞動能力的人口之後的人口。人力資(zī)源也指一(yī)定時期内組織中(zhōng)的人所擁有的能夠被企業所用，且對價值創造起貢獻作用的教育、能力、技能、經驗、體(tǐ)力等的總稱。狹義講就是企事業單位獨立的經營團體(tǐ)所需人員(yuán)具備的能力（資(zī)源）。

人力資(zī)源的廣義定義爲一(yī)個社會具有智力勞動能力和體(tǐ)力勞動能力的人的總和，包括數量和質量兩個方面。而狹義的定義爲組織所擁有的用以制造産品和提供服務的人力。