現在又(yòu)多了一(yī)個熱詞：人才Mapping。

百億量化私募搶奪人才的“觸角”，越來越廣，對人力資(zī)源官的要求開(kāi)始對标“大(dà)廠”、獨角獸企業。

量化巨頭們的人才布局堪稱一(yī)場情報大(dà)戰。

一(yī)直以來，本土股票(piào)私募的人員(yuán)構成中(zhōng)，投研團隊是絕對的核心。

資(zī)事堂與業内交流發現，量化私募陣營對人才有極大(dà)需求，過往僅僅依靠外(wài)部獵頭（物(wù)色高級人才的人）的策略，漸失興趣，開(kāi)始組建内部的獵頭團隊。

以百億規模的幻方量化爲例，對招聘經理的職位描述中(zhōng)，特别強調了“對優秀高潛人才進行mapping和保持良好的溝通與互動”、“數字敏感度好，善于進行數據分(fēn)析”。

據了解，這是人力資(zī)源行業的專業詞彙，指前瞻性地發現人才、招聘人才、積累人才，并對人才進行“内部盤點”，并幫助企業優化組織架構，這突破了傳統意義上招聘補缺補空人員(yuán)的工(gōng)作。

人才mapping正成爲一(yī)場情報搜集活動，了解量化全行業情況，包括組織架構、薪資(zī)情況、激勵模式、競品公司的關鍵人員(yuán)信息（人員(yuán)配置模式、年齡，教育背景、搭線人、人才儲備等）。

另一(yī)家百億私募九坤投資(zī)，在薪酬績效經理崗位的招聘中(zhōng)，提到以下(xià)要求：

至少5年以上薪酬績效相關工(gōng)作經驗，有頭部互聯網公司或者獨角獸創業公司相關經驗優先；熟練使用各類薪酬績效工(gōng)具，熟悉長期激勵及短期激勵政策及方式。

上文提及的幻方量化，對招聘經理的要求中(zhōng)還提到“人工(gōng)智能、雲計算、互聯網等行業優先”的描述。

資(zī)事堂了解到，百億量化巨頭陸續從阿裏、騰訊、百度、字節跳動等互聯網公司挖人，另有人工(gōng)智能人才從谷歌、臉書(shū)等公司招攬。

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觸角伸向海外(wài)

資(zī)事堂發現，衍複投資(zī)、靈均投資(zī)等兩家量化私募，均在大(dà)力布局海外(wài)人才招攬。

以衍複投資(zī)爲例，正在招聘一(yī)位海外(wài)人才“尋訪人”。

這個崗位職責包括：通過各個渠道尋訪海外(wài)候選人；對接海外(wài)獵頭；負責海外(wài)高校校招，并強調了需要出色的英語聽(tīng)說讀寫能力。

另一(yī)家量化巨頭靈均投資(zī)，也在招聘海外(wài)人才招聘經理，除了負責海外(wài)業務線招聘初期工(gōng)作（簡曆初篩、面試流程安排），同時提到了負責行業動态及人才mapping素材收集的要求。

這家私募更拿出了諸多誘人條件，包括高端醫療保險（中(zhōng)國任意公立醫院含國際醫療部免費(fèi)看病，保額80萬）、内部員(yuán)工(gōng)基金、每年過年給員(yuán)工(gōng)父母發放(fàng)慰問禮品、每年2次的公司組織旅遊等。