常見問題
猜猜中(zhōng)國(guó)量化巨頭的“熱搜詞”！
深度學(xué)習、算力、因子、模型、C++、信号、另類數據……
現在又(yòu)多(duō)了一個熱詞：人才Mapping。
百億量化私募搶奪人才的“觸角”，越來越廣，對人力資源官的要求開始對标“大廠”、獨角獸企業。
拿(ná)到海外名(míng)校錄取通知書的“潛力股”，更是被量化巨頭快速“鎖定”。
量化巨頭們的人才布局堪稱一場情報大戰。
01
獵頭化趨勢
一直以來，本土股票私募的人員構成中(zhōng)，投研團隊是絕對的核心。
資事堂與業内交流發現，量化私募陣營對人才有(yǒu)極大需求，過往僅僅依靠外部獵頭（物(wù)色高級人才的人）的策略，漸失興趣，開始組建内部的獵頭團隊。
以百億規模的幻方量化為(wèi)例，對招聘經理(lǐ)的職位描述中(zhōng)，特别強調了“對優秀高潛人才進行mapping和保持良好的溝通與互動”、“數字敏感度好，善于進行數據分(fēn)析”。
何為(wèi)人才mapping？
據了解，這是人力資源行業的專業詞彙，指前瞻性地發現人才、招聘人才、積累人才，并對人才進行“内部盤點”，并幫助企業優化組織架構，這突破了傳統意義上招聘補缺補空人員的工(gōng)作(zuò)。
人才mapping正成為(wèi)一場情報搜集活動，了解量化全行業情況，包括組織架構、薪資情況、激勵模式、競品公(gōng)司的關鍵人員信息（人員配置模式、年齡，教育背景、搭線(xiàn)人、人才儲備等）。
量化機構的人力mapping，還涉及研判公(gōng)司内部可(kě)開拓的策略團隊，更有(yǒu)業内人士稱其為(wèi)“專業工(gōng)頭”。
業内更出現，個别量化機構直接從外部“買”策略團隊，快速拓寬産(chǎn)品線(xiàn)。
實際上，頭部量化私募正在告别“老闆說了算”的時代，從人才招聘角度慢慢向“互聯網大廠”（類似于騰訊、阿裏）看齊。
另一家百億私募九坤投資，在薪酬績效經理(lǐ)崗位的招聘中(zhōng)，提到以下要求：
至少5年以上薪酬績效相關工(gōng)作(zuò)經驗，有(yǒu)頭部互聯網公(gōng)司或者獨角獸創業公(gōng)司相關經驗優先；熟練使用(yòng)各類薪酬績效工(gōng)具(jù)，熟悉長(cháng)期激勵及短期激勵政策及方式。
上文(wén)提及的幻方量化，對招聘經理(lǐ)的要求中(zhōng)還提到“人工(gōng)智能(néng)、雲計算、互聯網等行業優先”的描述。
資事堂了解到，百億量化巨頭陸續從阿裏、騰訊、百度、字節跳動等互聯網公(gōng)司挖人，另有(yǒu)人工(gōng)智能(néng)人才從谷歌、臉書等公(gōng)司招攬。
02
觸角伸向海外
資事堂發現，衍複投資、靈均投資等兩家量化私募，均在大力布局海外人才招攬。
以衍複投資為(wèi)例，正在招聘一位海外人才“尋訪人”。
這個崗位職責包括：通過各個渠道尋訪海外候選人；對接海外獵頭；負責海外高校校招，并強調了需要出色的英語聽說讀寫能(néng)力。
另一家量化巨頭靈均投資，也在招聘海外人才招聘經理(lǐ)，除了負責海外業務(wù)線(xiàn)招聘初期工(gōng)作(zuò)（簡曆初篩、面試流程安(ān)排），同時提到了負責行業動态及人才mapping素材收集的要求。
據悉，靈均投資管理(lǐ)規模在業内處于前兩位，與幻方量化不相上下，近期開始布局海外高淨值個人、家族辦(bàn)公(gōng)室、捐贈基金、海外FOF的對接。因此，海外業務(wù)線(xiàn)需要吸收到人才，專業的人才“尋訪人”至關重要。
這家私募更拿(ná)出了諸多(duō)誘人條件，包括高端醫(yī)療保險（中(zhōng)國(guó)任意公(gōng)立醫(yī)院含國(guó)際醫(yī)療部免費看病，保額80萬）、内部員工(gōng)基金、每年過年給員工(gōng)父母發放慰問禮品、每年2次的公(gōng)司組織旅遊等。
03
實習生50萬元起
近期，九坤投資一則招聘廣告，再次演繹了量化行業的“内卷”。
這家私募将招聘對象瞄準因新(xīn)冠疫情暫時不能(néng)出國(guó)深造的學(xué)生，并給出50萬元的基礎實習薪資，最高可(kě)至200萬的“年薪”。
招聘要求中(zhōng)注明，面向已經拿(ná)到國(guó)外名(míng)校offer（錄取通知書），但計劃延期或放棄入學(xué)的學(xué)生，側重計算機、數學(xué)、統計學(xué)、物(wù)理(lǐ)等專業。
九坤投資在這則招聘中(zhōng)，頗有(yǒu)“另類擦邊球”的意味，有(yǒu)一段描述值得關注：
【降低成本，發掘潛能(néng)】我們不要求你放棄國(guó)外offer，毫無保留培養人才，讓你在gap year（入學(xué)前的空檔年）也能(néng)邊拿(ná)高薪邊學(xué)習成長(cháng)。
可(kě)以看出，這家私募定向瞄準可(kě)能(néng)放棄奔赴海外的名(míng)校學(xué)生，并提供與正式員工(gōng)同等福利，提前儲備量化人才。
來源：資事堂
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